Sikre likestilling og mangfold i maritim næring

Skal sjøfartsnasjonen Norge lykkes med omstillingen landet og næring står overfor, er vi derfor avhengig av å rekruttere fra hele befolkningen. Maritim næring er i dag mannsdominert og har en beskjeden kvinneandel.

Kvinneandelen er generelt sett lav i maritim næring. Kvinneandelen blant norske ansatte om bord på skip er kun 11 prosent, mens den for maritim næring generelt (leverandører, tjenester og verft) ligger på 21 prosent.

Det er mange og sammensatte forhold som påvirker likestillingssituasjonen i maritim næring. Dette inkluderer utfordringer knyttet til arbeidsmiljø, holdninger, trakassering, tilpasning av utstyr, den praktiske utformingen av arbeidsplassen, arbeidsvilkår og betingelser. Den maritime klyngen har et stort ansvar for å følge dette opp.

IMO og ILO har vedtatt at fra 2026 må alle som har sitt arbeid om bord ta et nytt obligatorisk sikkerhetskurs, som inkluderer forebygging og hvordan man skal reagere og varsle om mobbing og trakassering, inkludert vold, seksuelle overgrep og seksuell trakassering. Disse sikkerhetsfaktorene er nå definert som en del av sikkerhetsstyringen pålagt gjennom ISM-kode med klare ansvarsområder og prosedyrer. Dette er

I Likestillingsstrategi for maritime næringer er det identifisert fire innsatsområder for det videre arbeidet med likestilling i maritim næring: rekruttering og rollemodeller, et arbeidsmiljø for alle, et arbeidsliv fritt for trakassering og en tilpasset arbeidsplass.

Dette er vedtak og strategier som den maritime klyngen vil følge opp og ha søkelys på framover.

Stiftelsen Norsk Maritim Kompetanse (SNMK) arbeider for kompetansehevings- og rekrutteringstiltak for norske sjøfolk. Stiftelsen ble etablert 23. oktober 2003 etter avtale med Nærings- og handelsdepartementet. Stiftelsen forvalter det beløp rederiene betaler pr. ansatt pr. måned for å omfattes av tilskuddsordningen, Tilskudd til sysselsetting av arbeidstakere til sjøs, som forvaltes av Sjøfartsdirektoratet.

Den maritime klyngen har stor nytte av støtten som Stiftelsen gir til prosjekter, aktiviteter og tiltak som skal bidra til å øke rekrutteringen til og interessen for sjømannsyrket, og til tiltak som fremmer helse, miljø og sikkerhet.

Maritimt Forum oppfordrer myndighetene til å:

  • Delfinansiere og støtte opp om initiativ og kampanjer spesielt rettet mot kvinner for å bedre kjønnsbalansen i maritim næring. Både på skip og i landindustrien.

  • Stille krav i NOR og NIS, samt hos norske verft og leverandører, om at sikkerhetsutstyr, garderober og arbeidsuniformer skal være tilpasset kvinner.

  • I samarbeid med næringen legge til rette for tiltak som fremmer bedre kjønnsbalanse og økt inkludering i alle deler av maritim sektor.

  • Bidra til å synliggjøre og støtte gode eksempler og initiativ som fremmer likestilling og mangfold i maritim utdanning og arbeidsliv.

  • Sørge for at den nye samarbeidsavtalen om likestilling i maritim næring mellom staten og næringen følges opp med konkret politikk og tiltak i næringen.